Informations légales
Obligation légale de publicationLa loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure l’obligation, pour les entreprises, de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cela se traduit par l’obligation pour l’entreprise de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la note obtenue.
Pour l’année civile 2024, l’index global est non calculable.
Indicateur Ecart de rémunération 33 / 40
Indicateur Ecart de taux d’augmentations individuelles 35 / 35
Indicateur retour de congés maternité non calculable
Indicateur hautes rémunérations 0
